日前，《楚湘公司机关绩效考核实施细则》正式试运行（以下简称细则），标志着楚湘公司全员岗位职责考核制度进一步完善。该细则将考核指标细化分解落实到部门，并结合公司工作重点，规范了各个岗位的工作流程、考核内容及岗位职责。

细则强化过程管理，建立全员全程记载制度，对机关部室和个人工作与学习记录开展定期和不定期抽查相结合，实施分类考核。考核内容分别由重点工作、日常工作、临时工作三部分组成。

“重点工作”采取统一标准，包括公司领导、调度会议、上级部门安排的临时性、阶段性、突击性的工作任务等。年底进行综合评定，考核结果与年度综合奖励挂钩，与年度考核评优比例挂钩，与干部任免调整挂钩，形成了较为完善的管理体系，有效地提升了员工队伍管理水平，进一步规范了机关各部门绩效管理，提高了工作效率。