为了巩固深化开展纪律作风集中教育整顿活动成果，近日，该公司继续深入开展机关纪律作风整顿活动，进一步提高机关的服务质量、服务水平和办事效率，努力打造一支适应新形势新任务要求的高素质的机关干部队伍，确保2012年各项工作目标任务的圆满完成。

一是改善工作作风。着力解决风气不正、环境不好的问题。通过进一步教育干部职工自觉遵守《党章》、《党内政治生活若干准则》和《廉政准则》，狠刹“三股歪风”，以优良的作风提信心、鼓干劲、促发展，营造风清气正的机关环境；二是转变精神状态。着力解决队伍士气不振、精神不佳的问题。通过进一步强化责任意识，实行工作日志、业绩考核、评奖评优相结合的制度，扭转长期形成的工作习惯，加强公司企业文化建设，形成机关干部职工精神焕发、奋力争先的新局面；三是规范工作秩序。着力解决纪律松弛、形象不佳的问题。通过进一步严格机关工作纪律，加强检查考核，加大处罚力度，实现从被动执行到自觉遵守的根本转变；四是提高工作效率。着力解决作风漂浮、效率低下的问题。通过进一步明确时限要求，严格落实首问负责制、服务承诺、限时办结等制度，提高服务效率；进一步强化效能监察，把定员定岗定责与督查、考核结合起来，监督约束机关干部职工履职尽责，逐步形成规范合理、科学协调、公正透明、运转高效的机制，确保机关工作规范、有序、高效，不断提高机关工作效率；五是增强服务意识。着力解决服务意识不强、工作态度不好的问题。切实纠正个别部门仍然存在的门难进、脸难看、话难听、事难办的现象。通过进一步强化服务意识，推行企务公开，扩大公开范围，规范公开内容，提高工作的透明度，逐步提高办事的规范化水平，服务方式进一步改进，服务质量进一步提高，努力实现从管理者向服务者角色的转变；六是提升综合素质。着力解决业务不精、能力不强的问题。通过进一步加强学习型党组织建设，严格执行学习制度，大力开展业务培训，使广大干部职工的思想观念不断更新，理论素养不断提高，知识结构不断完善，业务水平不断提升，全力打造一支适应新形势新任务要求的高素质的机关干部队伍。

此次整顿的时间从2012年2月至12月底结束，共分学习提高、强化引深、整改提高、总结验收四个阶段。为切实加强此次整顿活动的组织领导，公司成立了由总经理任组长，班子成员为成员的纪律作风整顿活动领导小组，全面负责整顿活动的指挥、组织和协调，并要求公司纪检部、人力资源部、总经理办公室、党委工作部等有关部室加强协调配合，组织明察暗访，发现问题，严格问责。同时各党支部也要加强领导、明确责任，要把整顿活动列入重要议事日程，周密部署，精心组织实施。紧紧围绕公司重点工作，切实将机关纪律作风整顿活动与“凝心聚力量 献礼十八大”主题活动相结合，将作风建设与思想建设、组织建设、制度建设、党风廉政建设相结合，通过整体联动，形成改进作风、提升形象、推动发展的强大合力，真正把机关纪律作风整顿渗透到各项工作、各个层面，促进工作质量和工作效率的全面提高，为公司的扩能增运提效做出应有的贡献