2月24日，南阳矿业公司举办了建企来规模最大的“师徒结对”签字仪式。该公司领导均参加了签字仪式，来自三矿采、掘、机、运、通工种及机关工程技术人员、党群部门24对师徒在合同书上签字，并庄严承诺各自的责任与义务。由此拉开了声势浩大的导师带徒活动序幕，这是该公司搭建学习平台，致力培育人才的举措之一。

该公司着眼全局，立足长远，不仅将培育人才作为公司稳定发展的基石，而且以重才、爱才、培养精英之举为百年湘煤、人才荟萃注入活力。公司广泛开展导师带徒活动，2月份来共有300多对各工种、工程技术人员、新引进的大学生结成师徒对子，签订规定期限合同，并严格考核，达到预期效果的分别给予师徒奖励，未履行师徒合同的延期合同或调离其岗位，同时给予评选出的名师高徒重奖。与此同时，公司还制定了人才工作规划，2012年至2014年，在每个矿配备1-2名35岁以下年轻人才进入领导班子，矿领导具备大专以上学历及对口的中级专业技术职称，获得专业对口高级职称的矿井领导不少于10人，其他管理人员中级不少于50人，初级不少于200人。并规定基层连队队干具有技师或大专学历层次管理技能，班组长具有中专、中技学历或高级技工技能。安全生产管理人员具备相关专业大专以上学历，并有两年以上工作经历。不仅如此，该公司还打破常规，实施人人是才的理念，提倡有为就有位，并做到不亏待老实人，让埋头做事踏实工作的人得到实惠，对待老实人做到待遇上和行为上的两个支持，真正让老实人叫得响、站得住、吃得开，形成老实人受尊敬、受重用的良好导向。

           （师徒结对签字仪式场景）

             （师徒签合同）

             （师傅代表上台表决心）

              （徒弟代表上台表决心）