金龙贺喜出东海，玉兔辞岁回月宫。节后复产期间，为更好地调动管理岗位员工的工作积极性，兴源公司出台了《兴源矿业有限公司管理岗位员工绩效考核及岗级评定管理办法》。本着坚持实事求是，公开、公平、公正的原则，要求注重绩效，将员工的工资收入与考核挂钩，奖优罚劣。按照管理岗位员工的现实表现，对德、能、勤、绩、廉诸多方面进行全面考核。德：主要考核思想品德、职业道德；能：主要考核组织能力、工作能力；勤：主要考核工作责任心、敬业精神；绩：主要考核目标完成、工作效率、工作质量、工作效果；廉：主要考核遵章守法和作风建设等表现。此外，对有突出成绩或特殊贡献的人员给予晋级，增加了员工之间的竞争力，鼓励员工加强业务知识学习，提高岗位等级，从而能更好为企业服务。