人才是企业发展和振兴的重要因素，而后备人才是企业对人才的储备，人才储备是为了在企业缺人、用人时的一个重保证，是企业发展的潜在动力。2007年初，湘永公司组织部就开始着手对后备人才的选拔入库工作，规定年龄、学历和工作时间，首先按自愿报名，单位或部门推荐，按照“德、能、勤、政、廉”进行测评，再由组织部门进行审核，并组织统一考试，按高分到低分进行入库，对入库人员我们将进行有针对性的培养和管理，为企业人才的任用提供重要的保证，此项工作正在进行中。