去年以来，茶山岭煤矿一直坚持对队干实行安全政绩考核，旨在进一步加强现场安全质量管理。一年多来，曾有数名队干因安全思想不牢，现场管理不到位，在“考核”中淘汰。该办法对提高队干的整体素质，促进矿井的安全生产收到了良好的效果。

茶山岭煤矿在对各种安全因素进行分析时发现，队干安全意识不强，轻安全重生产；有的队干安全素质和技能不高，存在违章蛮干的行为；对矿井的安全管理带来十分不利。为有效地堵住这一漏洞，全面提升队干安全管理水平，该矿采取以安全为第一要素对队干实行政绩考核，如连续两个月工程质量达不到标准要求；队内“三违”现象得不到有效控制；安全隐患得不到落实整改；当班发生安全事故的一律予以免职，在考核中曾有李某、黄某等几名队干受到“安全政绩”考核列队。

该矿这种以安全为主要政绩的考核办法，对提高队干的安全管理水平，实现矿井安全生产起到了十分关键的作用，要求我们队干不仅要有牢固的安全思想，高度的事业和责任感，而且必须时时、事事、处处以身作则，加强安全管理。