从2007年起，湘永矿业公司对新招员工，由过去的招工制改为招生制。

过去，湘永矿业公司为了弥补劳动力的不足，直接从社会上招工，很随意，劳动力不足就招工，没有限制，虽然每年招工进来的人比较多，但真正长期留下来的很少，而且他们年龄大都偏高，，主人翁意识较差。为此，从2007年起，公司将不再随意向外招工，以稳定现有的职工队伍为重，如确实需弥补员工，实行招生制，规定年龄、文化和素质，并进行考试，再送到专业学校进行技术培训，目前湘永公司机电部门的电钳工比较缺乏，将准备择优选送30人到技校进行两年的技术培训，招生工作正在进行中。