前不久，某矿一个新来不久的职工不小心受伤，需要治疗休养，可这个职工问该队队长如何办理工伤手续时，该队长说：“谁要你不小注意，你受伤是小事，你办工伤手续，我就要罚50元钱，我不管，” 边说边走就不理了。“受伤挨痛是小事，还这样受冷落，以前月月出满勤，工作从不讨价还价就不知道了，而受了伤就这般对待”，受伤职工这样越想就越有气，回到宿舍跟他们同来的十多人讲，他们听了也不好气，都说；“既然这样，发了这个月工资我们走算了。”

此时正好一个矿领导到职工宿舍检查宿舍的卫生情况，走到他们宿舍，看到这个职工受伤了，就问；“受伤了，没大问题吧，以后注意一点，还没有办工伤手续吧，等一下我叫秘书给你去办，好好休息，养好伤再上班。”他们这样听了感到好受多了，也取消了走人的想法了，

这个队干这样的态度、这样的语气和方法不可取，假若不是矿领导及时发现并给予妥善安排，这十多个职工走了，怎么走了矿方都不清楚。假如这队长说话好一点，告诉他怎样办理工伤手续，他们又怎会有离开的想法呢？对于一个来不久的新工人，受伤虽然是他自己不小心或安全思想不牢造成的，但受伤以后，我们不应该直接过份的责怪、甚至不理不管，最起码他还是在工作中受的伤。本来我们现在采掘劳动力就不足，这样的态度和方法能留住他们这些外来的人吗？同时，这些外来人员大都有能吃苦，工作扎实，出勤高，这正是我们急需要的员工，我们要善待他们。