为强化安全管理，夯实安全基础，及时消除事故隐患，彻底消除人的不安全行为、物的不安全因素和安全管理上的工作缺陷，南阳煤业分公司汇编了100条“人的不安全行为”，班班考核所有在岗员工的安全行为，从而促进安全生产。

该公司100条“人的不安全行为”主要是根据《煤矿安全规程》及有关安全法律法规汇编而成。其中包括20条特别严重不安全行为，20条严重不安全行为，60条一般不安全行为。

为了确保考核到位，充分发挥100条“人的不安全行为”的约束力，该公司召开了专题会议，成立了以总经理为组长的考核领导小组，以文件形式向三矿下发了《南阳煤业分公司员工安全行为考核细则》的通知，制定了考核办法。公司领导、安监站、安全生产技术部，各矿跟班矿领导、安监站长和安监员、群安网员、青安岗员为《细则》的执行主体。

办法规定，考核对象为公司及前进、淝江、南阳庙三矿所有在岗员工；员工安全行为考核实行每月考核，及时张榜公布。凡全月没有不安全行为者，在员工安全行为月考核公布栏中贴上一面红旗，有不安全行为者，每发现一次在考核公布栏中贴上一面黄旗。

处罚办法为：出现一次特别严重不安全行为的取消当月安全奖，并视情节轻重给予其他惩处；出现一次严重不安全行为和一般不安全行为，分别罚款50元和30元；一月内出现两次及两次以上严重和一般不安全行为的，取消当月安全奖金；连队一月出现六次及以上不安全行为的，队长、支部书记到煤业公司进行“五谈帮教”，并各交培训费200元。

元月份，该公司共查处员工不安全行为202人次。通过严格考核，如今该公司员工的“三违”人次较前明显下降，人的安全行为自觉性越来越高。