马田公司高泉塘矿党总支，在组织开展今年的文明创争活动中，认真探讨、勇于开拓、敢于创新。在努力创建“八好”党群工作上，探索出了一条面向基层、打牢基础的新路子。

马田公司高泉塘矿原有7个连队党支部，企业重组后整合为5个连队党支部。岁末年初，为了认真贯彻落实矿业公司党委2007年工作意见，进一步丰富完善党群工作内容，增强党群工作人员责任心，吸取往年在文明创建中，只注重表面，不注重实质，流于形式的做法，勿略了在创建过程中的点滴与细化。为创新工作思路， 2007年元月1日，该矿党总支组织召开了一次党群工作例会，会上以面向基层、打牢基础、努力创建“八好”党群工作为内容的竞赛活动大讨论，内容是：“班子建设好、员工素质好、宣传工作好、组织建设好、稳定工作好、工会工作好、上传下达好、临时工作好”。具体操作：每月底由总支干事负责对各队当月党群工作资料进行收集，按考核内容逐项打分，再交支部会上集中考核，考核得分与工资挂钩，从各连队工资中拿出10%的工资用于考核兑现。即考核分*10%结算工资=党群考核工资。得分在95分以上不扣分，低于85分不结算考核工资。考核成绩自为“七一”先进党支部和年终“文明队”的参考依据。经过讨论，大家一次认为：要得，“谁英雄、谁好汉，竞赛台上比比看”。元月份该矿5个支部，8个连队，经总支、行政、安监部门检查，通过看现场、查资料，5个支部，8个连队共开展安全活动40次；员工政治学习16次；召开队委会8次；组织党员学习5次；发动业余通讯员8人次，向矿广播站投稿20篇、公司广播站投稿12篇；出刊黑板报一期，达到了竞赛内容考核的预期目标。