12月31日，红卫公司总经理李文军、党委书记郭强伟和其它公司领导分别率机关部门人员，为各个矿送去了贺信，同时把290多万的安全奖送到了各矿。在各矿召开的安全生产表彰动员大会上，公司领导与广大职工群众一起分享安全这最大的幸福之果。2006年，该公司三对突出井全部实现了安全年，近三百万的安全奖也创下了安全奖励的新高。在胜利实现四创安全年的坦家冲矿，该公司总经理李文军亲手把90万多元安全奖交到坦家冲矿矿长谢志文手中。面对用广大干群艰辛劳动和辛勤汗水换来的安全果实，他再次强调，安全投入再大、安全奖励再重都值得。

         2006年以来，该公司在继续加大安全投入夯实矿井安全基础的同时，广泛开展各种安全质量竞赛活动，并实行重奖重罚，以调动广大干部职工抓安全重质量的主动性和积极性。一季度开展了“提素质、夯基础、坚决实现首季安全生产”活动，二季度开展了“深化瓦斯治理，落实安全投入，强化标准作业，弘扬安全发展安全”活动，六月份还开展了安全生产月活动，三季度开展了“战高温、抓重点、齐竞赛，坚决实现三季度安全生产”活动。9月23日起又在全公司范围内开展了“下决心、抓落实、决战今年后百天，坚决实现安全生产”活动及百日安全零事故竞赛活动。活动中，一是组织员工学习国务院第446号令、安监总煤矿字[2005]133号文件和三大规程，提高了依法治矿的观念；二是组织员工学习《煤矿职工安全手册》；三是组织员工学习安全法律法规，每月进行安全知识考试，并对不合格者进行补课和考核与处罚。通过强化学习考试，提高了全员安全技术素质；四是出动安全宣传车巡回到四矿宣传，并组织安全文艺宣传队和安全演讲团到各矿演出演讲，营造了浓厚了安全活动氛围，从而使各项活动在矿区深入扎实开展并取得了良好的效果。坦家冲、里王庙和龙家山三对突出矿井都胜利实现了安全生产，其中坦家冲矿已连续四年实现了安全生产。