-记集团劳动模范、白沙新能源公司供电所经理雷泽炳
作者:向勇[实业机关] 发布时间:2023/8/25 点击数:1452
白沙矿区盐沙35千伏内部电网担负着该矿区10多对矿井的安全供电任务,是集团公司目前唯一自成供电系统,拥有系统自主调度权的企业内部供电网络,是白沙矿区的供电“大动脉”。负责该电网运行维护的白沙新能源公司供电所全体员工克服困难,团结协作,敬业奉献,凭着过硬的业务技能和吃苦耐劳的工作作风,确保了百里矿区的供电安全。集团公司劳动模范、该所经理雷泽炳同志就是他们当中的杰出代表。
主动请缨挑重担 脚踏实地勇担当
2020年初,原白沙电力公司火力发电全部关停退出,企业面临生存危机,公司主业供电所又因经理退休而主帅空缺,谁能担此重任!公司领导把焦虑的目光投向了实干但内向的副经理雷泽炳,考查谈话却出乎领导意外,雷泽炳坚定地说:“我话不多,但我有信心挑起这副重担,请组织和领导放心”。
盐沙电网1991年从郴州电力局移交原白沙矿务局至今已有30多年。电网10多条线路总长达150多公里,管辖的变电站和配电房多达16个,电网设备陈旧,运维人员年龄结构偏大,一些技术人员陆续退休后,许多技术岗位出现青黄不接的状况。近几年企业改制后员工大幅减少,电网又逐渐老化,电网运维压力逐年增大。临危受命的他压力可想而知。雷泽炳1994年大学毕业来到白沙电力,盐沙电网的每一座变电站、每一条供电线路他都十分熟悉。他上任三年多来,加班上百个,几乎放弃了双休和节假日,一心扑在工作上、脚踏实地做好每项工作,很快得到了上级领导和全所员工的信任和肯定。
推行“电保姆”服务 未雨绸缪排隐患
雷电、冰雪、台风等恶劣天气对电网安全运行危害极大。雷泽炳上任就推行“电保姆”式服务理念,要求全所做到服务“零空档”、质量“零缺陷”、供用“零距离”、安全“零事故”的“四零”优质服务。
春风尚未得意,寒潮却先来袭。他刚上任那年就面临寒潮考验,雷泽炳带领员工立即进入“临战”状态。抢在寒潮之前完成了盐沙变电站年度检修,确保电网“大脑”正常;同时制定防冻融冰预案;组织人员对线路进行特巡特护,消除线路隐患;并成立了应急抢修队伍,加强车辆和物资保障。因备战充分,措施得力,矿区电网经受住了冰冻的严峻考验。
今年四月的一天,雷泽炳接到盐大线突然接地而严重危胁矿井安全的报告。他立即带人赶赴现场,在崎岖陡峭、灌木丛生的山间艰难巡查,两小时后终于发现是当地村民违规砍伐,造成一棵大树倒塌压断导线而引发故障。经过紧急抢修处理,一次送电成功。故障处理好天已黑下来了,大岭矿的领导握着他的手不断地说“辛苦了!辛苦了!”。近三年来,他指挥参与这样的电网突发故障抢修不下十次,经常是满天星光,万家灯火时才身着工装满脸疲倦地回到家中。
他上任后出台线路巡视、特殊时期特巡特护管理制度,组织人员对电网内所有主供线路开展逐杆检查,登记建档,按轻重缓急逐一落实整改。三年多来共更换拉线、拉棒近百根,砍青修整线路维护道100多公里、修复导线10多处。口头禅“远看像逃难的,近看像要饭的,其实是干外线和巡线的”这就是他们野外辛勤工作的真实描述。
强健电网中纽大脑,确保调度安全顺达
如果说供电线路是电网的身,那么盐沙变电站就是该电网的心脏,电力调度就是电网的大脑。变电站设备是否优质正常,电网值班调度员业务素质高低,直接关系着电网的运行质量和运行安全。盐沙变电站是盐沙电网的中纽指挥部,雷泽炳每年都要亲自带领检修人员进驻偏僻的盐沙站进行设备大修。为确保大修质量和进度,他既当指挥员又是战斗员,带领大家吃在该站临时食堂,睡在站内简易工棚,每天工作十多个小时,克服生活条件简陋,工作强度大,离家不便等困难,一干就是十多天,每次都按时出色地完成了大修任务。
今年六月底,红卫公司打电话给雷泽炳紧急求援。原来沈家湾矿变电站的主变压器经常无故跳闸,故障不明,对矿井安全生产构成很大威协,如果变压器损坏,将会造成直接经济损失几十万元,而且当时该矿又没有备用变压器,情况紧急。他立即带领电试人员赶赴现场,一组人员对故障变压器进行高压试验,一组人员对继电保护进行调试,经过认真检测,很快找出了故障原因。他立即调来配件更换调试,一次送电恢复正常。红卫的同志激动地说:“你们真是好样的”。
盐沙电网十多个变电站和配电房的值班员业务素质参差不齐。他就组织技术人员到各变电站进行技术指导,传授业务知识和操作经验,逐步提高了电网各变电站值班员的整体技能素质。
凝聚团队力量,打造供电“铁军”
雷泽炳同志不仅是工作和业务上的能手,还是生活上的热心人。他十分关心职工生活和工作上的困难。去年该所修制班有一名生产骨干不幸患鼻癌,妻子没有正式工作,两个小孩都在读书,家庭一度陷入困境。他马上和书记商量,带头组织全所员工捐款近万元,还积极向工会争取大病援助资金,帮助这位员工度过了难关。外线工劳动强度大,野外作业环境艰苦。该所外线班有名青工不安心工作,经常与社会上的人瞎混,工作消极,上班无精打采。雷泽炳发现后主动与其交朋友,经常到其家里家访,与他促膝交谈,以诚交心,在工作生活上关心帮助他,终于感化了这位青工,他现已成为外线班的生产骨干。
工作成绩面前,雷泽炳同志一直保持着归零心态。他十分重视技术人才的传帮带和员工队伍建设,他说:“团队不在于人多而强于精干,我们唯有与时俱进,奋力自强,勇于创新才能行稳致远。”该所六名新员工先后与师傅签订了“师徒结对”协议。他每年根据工作实际制定全所员工的业务培训计划,定期组织员工开展反事故演习、技能培训、工作交流和技术等级考试,将员工技能等级与收入挂钩,激发了全所员工的学习热情和进取精神。现在他带领的这个团队凝聚力和战斗力不断增强,成为了白沙矿区供电战线上一支能征善战的“铁军”,雷泽炳被誉为“供电铁军排头兵”。
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